本文信息有糧保器材小編整理。著力解決關系群眾切身利益問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題,促進社會和諧,今年以來,靈石縣“四抓四解”落實干部工作“八從嚴”,全面提升干部隊伍的執行力。
　　抓成長,解決“本領弱”的問題。落實“高投入、高起點、高層次、全覆蓋”培訓目標,每年至少列支200萬元為培訓專項經費;選派“三個一批”到上級對口部門、重點工程及信訪一線進行掛職鍛煉;堅持“請進來、走出去”學習相結合,提質擴容縣黨校辦學條件。
　　抓管理,解決“規矩差”的問題。構建干部日常管理監督工作系統,暢通社會監督渠道,建立開放式干部工作社會評價機制;建立健全干部成長檔案,對其在職期間工作能力、思想品行等8個方面進行持續監督,防止“帶病在崗”。
　　抓班子,解決“人心散”的問題。加強領導班子隊伍建設,落實班子定期綜合分析研判制度,從班子運行、結構優化、能力素養等9個方面入手統籌考量;選優配強“一把手”,實施“五好”干部計劃,把握工作業績、日常測評、群眾口碑等具體數據,擇其優者選入優秀干部范疇培養重用。
　　抓作風,解決“黨性離”的問題。通過組織生活會、撰寫心得體會等方式,筑牢黨員干部思想政治基礎;以“千名干部進百村入萬戶”等4項活動為載體,走村入戶1501次、幫民解事623件,在基層服務中轉作風固黨性。